21世紀型人才從五力方向培養成長


一篇刊登於CARRER職場情報雜誌的文章,轉載於工商經營報,標題為「你是20世紀型的人才.抑或是21世紀型人才?」 ,是大師新書《磨練事業力的秘訣》所指出,唯有從20世紀型人才蛻變為21世紀型人才,並培養五大關鍵能力,才能立於不敗---『先見力突破力影響力工作力人間力』。

大前研一所提出的獨創觀點,總是令人非常enjoy,像是Off學、M型社會、思考技術、中華聯邦等,都有厚實的邏輯理論,頭頭是道,大獲人心的讚同。



大師的觀點其實一點都不複雜,而且是超級簡潔有力的直挑議題的核心,提出的解決對策也都是俱俱實在的有效方法。其實世上很多問題的解法,都是再基本不過的簡單道理,只是有時人們的思考總是跳過根本的層面,不然就是被炫麗的理論所遮蔽迷惑了,這個時候總要去聆聽一下大師的開示。像是我提過的企業的經營根本之道--「員工.服務.利潤」的正面良性循環成長,很多的老闆領導是根本地忽視它的存在,反忙於權力威福對抗的惡鬥中。

看到這個五力,我想到的是不只可用在商務人士,一樣可用在政治人士身上。這好像可用作"人材"才能評比(Benchmark)的五個指標向量,在政治選舉時或許也可以拿來運用一下,畫個五力評比圖出來,讓選民不要再選出一無能無力口水政客來,豈不妙哉,哈哈。

當然,這五力技巧的養成還需經驗的焠鍊和時間的成熟等待,才能發功發效的,至少現在我們知道成長學習所應該施力的方向了。



0 意見 :

張貼留言

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
🔢🃏 知識存在潛藏價值.分享利用更有力量!● ● ● .... 技術提供:Blogger.