我在前篇文章〈筆記方法子彈破解 〉提到：可以用 Xmind 來製做子彈日誌的應用！是的，我承諾，我做到！
當然，依循子彈日誌的系統化作法，進行數位化資料編整，結合 Xmind 心智圖功能運用，創造出視覺化的日誌管理方法，隨著使用軟體工具進行，絕不能死板硬撐套用，而是有著不同的改良操作作法。 (網友推薦 Notion 筆記工具，強去套用試試，就知痛苦所在，呵呵！)
以下是我提出自製的〈子彈日誌 Xmind 範本〉，並內附有操作說明。
近十年來出現很多有關筆記方法的新技術，近乎成為一套系統化的作業流程，甚至寫文出書、建立網站、成立社群、數位工具、課程教學，儼然形成一條龐大產業鏈啦！一時極為盛名的就是『子彈日誌法』、『卡片盒筆記法』等。
這本書 "The Bullet Journal Method" 推出之後非常轟動，有龐大的社群推廣支援，也有不少 YT 影片介紹。看到影片中美倫美煥的筆記本，的確非常吸引人入坑。
這套『子彈日誌方法』最厲害特點在於：
原作自創的這套方法，經過自己長期實用改良，讓自己生活更有條理，也獲得不少人士(成為社群)實證推崇。如果平常做筆記沒有自己的一套方法，學習這套方來使用確實很好用喔！利用每日每月的記事筆記的遷移作業，讓你擠出自我反思的時間，重新思考各事項的重要性及價值義意，當然大有助益囉！
這裡所謂的「子彈」，就是指文書排版的「項目符號清單(bullet list)」樣式，因為條列項目開頭的 "．" 符號形狀像是子彈(早期的圓頭鉛彈)，英文才會如此沿稱。原作者是從事軟體資訊業的設計工作，早期的記事是採用「核取方塊(check box)」來進行，也就是所謂的「待辦事項 (To-do List)」。所以「子彈筆記」其實完全沒有子彈的任何含意，不用去自我聯想喔！
這套方法有沒有缺點呢？答：有……要投入大量時間耐性長期去做。
日日記載、遷移轉換、反覆謄寫、年月新設的工作，猶似每日三省吾身、不斷淨化成長。但是，你可能沒有那麼多的美國時間、你可能每日沒有那麼多項事務需要照看記載、你可能不喜歡保留(或想忘記)過去的一切。認真想想，真正的人生不是緬懷過去，而是面對當前生活的難題，迎向未來的人生目標。
所幸這套方法並不是固定綁死的，可以因人習性來作變化取捨。例如，改成每週日誌如何？
在數位時代裡不去利用軟體應用程式工具來促進效用，那就太可惜了。如果您是數位世代，不喜歡手寫手繪，數位裝置隨身使用，注重效率工作而不希望搞日誌佔時間，那就要尋求數位工具應用。
看到網路上不少人推薦採用雲端 Notion 應用程式來做子彈筆記，親自試用過後，發現它的筆記功能(大量各式範本)的確強大，直可取代以前流行的 Evernote 軟體。但是它的操作反應速度真的很慢，畢竟是雲端服務網路反應，讓人很是痛苦啊！
做筆記劃重點，節省時間不花精力，當然第一推薦使用 Xmind 心智圖 工具。
而另一款筆記軟體 Zim 桌面維基 功能可以適用子彈日誌的作業，也符合筆記文章的數位撰寫工作，正好補上使用心智圖在文書版面編排功能(撰寫文章頁面)的不足，搭配使用相得益彰，大大推薦使用喔。
●筆記工具數位應用功能的必要考量：
中文版書名《子彈思考整理術：釐清超載思緒，化想法為行動，專注最重要的事，設計你想要的人生》……書名標題漂亮很是引人遐想，與原文離題有點遠；副標題則是瞎扯的吸睛文字，出版業的賣書行銷手段，就是書商愛玩吸睛文字浮誇過頭了吧！
書目原文 "THE BULLET JOURNAL METHOD"
直譯應是 《項目符號日誌記事方法》；
副標題原文 "Track the Past, Order the Present, Design the Future"
直譯應是 『追蹤過去、理順當下、設計未來』
這樣譯文才是真善美的傳達原意。而究其全書內函，其實根本沒有什麼「子彈、思考、整理」的誇大理論存在，不用去暇想啊！
書內中文譯詞有些偏誤，例如：
讀者若是搞清原文的真義就容易讀得通了。全書推廣運行的一套方法與哲理，其實非常有用，是值得研究學習一下。
對於擁護傳統心智圖法理論的人來看，當然是極力反對長篇條列文字的書寫頁面。其次，多頁多篇書寫翻查，是無法專注審思的。心智圖是階層圖像視覺化的文件，才是更有助於專注思考與想像力發揮。故而看來子彈筆記方法是大大違反了心智圖法筆記了。
然而子彈日誌的長期時間持續轉移與反思作業循環，則是心智圖(平面)所欠缺的維度。但在數位軟體 Xmind 心智圖中，只要稍加設計這樣的日誌動態，就能完全演出了。(當然平面紙本心智圖可能就做不到啦)
如果使用數位心智圖法工具來應用子彈日誌方法，是否可行？我認為可行，甚至可以更快更好使用。我們可以創造出一個 Xmind 範本，並依其方法來說明軟體操作，大家或可試試看。(※在此伏筆，請見下期分解。)
關於筆記功課週記作業，我們在學生時代一直都有在做。但請仔細想想，從來沒有人來教你一套完整有系統化的筆記方法……真的。經典的康乃爾筆記法、心智圖法等，實作上都是很有效用；搭配時間管理四象限、GTD 搞定的工作原則，大可促成基本的人生工作管理原則。
如今開發應用日誌系統來長期持續記事，這套子彈筆記日誌方法是值得人們參考應用的，幫助你進一步地掌握自己的人生方向、主導工作生活方式。
PS.插播：成功記事新概念……請看 影片
成功人士從來不寫累贅的待辦清單(To-Do List)，
而是去寫提示自己夢想的結果清單(Result List)。
顯化自己想要達成的目標結果來思考進行任務。
※心智圖作品原圖 ： (可以下載 Xmind 檔案)
PS.
UPDATE 2025-01-17
請續看下一篇 … 〈子彈日誌筆記 Xmind 範本〉
不然，有的不是啦。但大部分都是啊！
這本書《為什麼員工都是哈士奇，狼呢？盧希鵬×隨經濟12大創新與創業家精神》給出了解說，而且說明了新名詞『隨經濟』的思維原則，並且各章附上創新企業的案例與對談，很有臨場震憾感，值得一讀的好書喔。
這是創業突破、競業求生的新觀念拆解，不易用心智圖關鍵字詞就可解讀的觀念原理。此心智圖僅就此書大綱重點條列，僅能識得全書綱要，請自請參讀原書內文喔。
※作品 Xmind 原圖(可以下載)。
．《藍海策略》重點心智圖 Xmind 分享
．《航向藍海》重點心智圖 Xmind 分享
※※ 以上書本心智圖整理重點(包含圖表)，全部分支展開是非常龐大喔！
《藍海策略》書中的內容，比預先猜想的大不相同。其描述策略上分析與應用步驟，比觀念上的重新變革更為細緻。搭配各樣案例舉證，其方法的邏輯合理性，非常嚴謹又順理成章。
只是「倒果推因」出來的理論，有點讓人產生懷疑其可行性。難怪相隔10年後出版的《航向藍海》，偏向全套的工具圖表的執行導入說明，像是顧問師耍的工具，在企業組織中可以按表操課。
這本來自日本的中文譯書《一句入魂的傳達力》，原書作者奪得國內外51項大獎，專攻廣告文句創意，竟然把能夠說服別人的文句創造，寫出 SOP 步驟，將獨家心法公諸於世，要大家好好照本練習。看了全書內容，感覺頭頭是道、理理相通，的確是套好方法啊！
書中重點整理心智圖如下：
這類方法論技巧書，好像日本人寫了很多。在乎別人的想法，改變自己的說法，獲得別人的好感、取得別人的首肯，用心語句你我交流，成就自己造福他人，大多內容真的很不錯。不過有些書寫得太細節太過囉嗦，還是要先挑選一下的。這本書主題範圍不大，有很好理論方法，值得來練習，不可錯過。
第一次看到這張圖就想作中文轉譯，分享給大眾朋友，因為實在太有意義了。尤其在當前的社會景氣低靡氛圍下，很多(就是看到有很多)註定無法達到成功的人，很明顯地在網路上在社會上反映自己的習慣出來：沒有理由的抗議政策批評公義、怨妒他人的成就、不斷地責備他人的是非、一直找人揹黑鍋罵翻天。這些人的心理其實是害怕人生挑戰的，反認為社會國家是造成錯誤的亂源、一切一切是天下人辜負的。這類人是固化自封的退縮心態，是否有救不可知也。達陣成功者和無法成功者的習慣差異
人生取得成功並不是得到僥倖或運氣，而是總合了各種技巧、時機、勤奮工作加上運氣是必要的。成功的人互相分享了許多共通的習慣，這也足以證明成功有一定的配方和路徑走向。
高度成功者的一些習慣包括了追踪進展、從錯誤中學習、長遠目標的思考、謙卑低調、挑戰冒險時也保持生活平衡、很有組織架構、擁抱改變、以及妥善處理問題。
相對的無法成功者的一些習慣有浪費時間、容易分心轉意、愛責備他人、從不設定目標、害怕改變、滿懷怨恨、希望別人失敗、思維消極想法負面、以為自己知道一切。
有一項個事實，凡認為自己已經取得成功的人，往往就是會在未來達到 100％ 的成功。而那些認為自己能夠取得成功的人，就會有 80％ 的機會達到成功。同樣的，那些懷疑自己而認為自己或有可能取得成功的人，就只有 60％ 的機會達到成功。而那些認為自己不會取得成功的人，就只有 0％ 的機會啦！
無法成功者 VS 成功達陣者 的習慣大不同 （原圖資訊解圖）
※ 點圖可放大看。……歡迎分享傳閱轉載圖片！
《第8個習慣》一書是《與成功有約》的續作， 除了延續成功者的七個習慣原則外，最主要的是把通往卓越的地圖勾勒出來，以全人思維的觀點來開發「發現內在的聲音」、並促使「激勵他人尋找內在的聲音」。所談的重心，更多著墨是在組織上的領導、管理和企業社會責任的發揮。
我個人研究心得認為，綜觀企管科學教人的知識不外三大方向：①領導→願景目標、方向文化 ②管理→流程系統、團隊運作 ③執行→時間管理、績效策進。我們要診斷一個企業是不是優良的組織、是不是能夠進入卓越的層級，其實只要看在這三方面是不是在「正向」的作業方式上進行持續的落實與改進。所謂正向的作業方式，是指在「員工第一、品質第一、客戶第一」的三個原則下所設計、執行的管理作業和領導文化。這實在是很簡單的原則，一想就通的邏輯，是不必推論反證的經營道理，即所謂「只要照顧好員工、提供產出好的品質服務、客戶就自然會不斷地回饋」，是一個絕對正向的循環。
《與成功有約》(The 7 Habits of Highly Effective People) (作者：史蒂芬．柯維)一書在成功人生養成 上提供絕對經典的系統法則，主張由內而外的修養、由個人而群體的協同合作、良性循環的方法使人成長熟。大師柯維的觀察，不僅融會前古的智慧精華，更有獨到的見解，從90年代出版，至今仍為世人尊崇，實為不可不讀的人生寶典。不僅是個人的修養必備良書，也是企業領導人所應必讀的，有很多觀念都延伸至企業組織管理的應用。對的企業採用對的管理方法，對的人採用對的修身之道。追本溯源，正是此書發揚的真正精神。
此心智圖是對此書學習時所整理的要點。我自我整理一遍，可使整個觀念更為清楚深入。
另外將此書的系統架構圖獨立繪出來，分享好友啦！(點圖即可放大哦)
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