開會!?別浪費大家的精力和時間哦


開會!?』『真是浪費時間啊!』 『可是,我們真的需要討論/計畫/檢討這個project專案喔!



會議的目的是要尋求方案達成共識追蹤行動檢討得失,尤其是一個團隊裡,專案管理最重視一個成功的會議能夠演出成功,對於會議的舉行要花很多心力,一個PM要扮演好Facilitator(催化者)的角色,把一個會議導出預計應有的結果,至少也須是80%的範圍內。失敗或失效的會議不只毫無產出效率,也是浪費大家的時間。

很多企業組織或團隊人員缺少開會的知識,反而成為會議的破壞者,或是成了問題的製造者,原因是大家很多從小沒經過專案project的經練和學習,了解開一個會是大家要參與的,不是看表演的。可憐的專業PM,拜託大家一定要有些常識哦。這幅圖是有關"開會原則"的要點論說的集成,是一定要看的啦。 呵呵~~


【禮物】◆專注現在 學習過去 創造未來



The Present【禮物】,這是一本好書,簡潔有力,一段小故事,很快就讀完了,但啟發人們的重點是那麼直接。


重點就是:
  • 專注現在--時時刻刻活在當下‧
  • 學習過去--記起好的壞的教訓‧
  • 創造未來--按步就班實踐計畫‧
總結重點呈現在這圖上嘍。

「每個人生下來都有屬於自己的『禮物』,那是世上最獨一無二的。但是這份禮物,要靠你自己去尋找……」沒錯,找到就是你的了,不可錯過哦,趕快去找
來看看吧!








EQ是個人修養的表現 沒有好不好的□


老實說我挺痛恨「EQ」一詞的,也非常痛恨發明這一名詞的傢伙。

因為這一詞讓很多不明瞭EQ的人,拿來當作評論人的量尺,尤其當人有情緒發生時,就批評人說情緒反應就是EQ有問題,非常要不得。

我認為『情緒』抒發本來就是人類動物的天賦本性,誰敢說他沒有情緒的自然生成呢?

人性自然的東西,就要順其自然。誰要是再去罵人是EQ低、不懂壓抑情緒,我會認為他是愚蠢濫用新名詞,才是真正沒EQ 的人。


有EQ的人是會適當適當掌控收放自己的情緒;是會有同理心來體會他人的情緒;而是不拿EQ作評批攻擊的扣帽子。

EQ好不好,絕對不是用來評量人的評準,相反地,若是這人很會顯現情緒反應,才是正常的人、正常發展的人。

EQ是反應自身的內在修養,就是中國人講的修身養性,怡情宜性是個人的修鍊,包容忍讓是對人的謙恭。


曾經外訓有個關於『EQ在工作管理的運用技巧』的課程,用心智映圖整理了重點,也加上個人心得,是早期的作品,大家看看吧~~~


🔢🃏 知識存在潛藏價值.分享利用加倍力量!● ● ● .... 技術提供:Blogger.